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Aziza assistante-maternelle  à montpellier disponible sur garder-mes-enfants.fr

Profil de Aziza, Assistante maternelle à Montpellier

En recherche active
Aziza C.

51 ans, Assistante maternelle (déclaré)

En recherche active
4.50 tout dépend du volume d'heures€/heure
Montpellier

Tarif

4.50 tout dépend du volume d'heures€/heure

Expérience

plus de 5 ans

Âges

0 à 6 ans

Annonce de Aziza : Assistante Maternelle 19 ans d'expérience, mon équipe de filous attend son nouveau copain ou sa nouvelle copine, écrivez nous

Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée depuis 2007 pour 3 accueils à temps plein.
J'habite Montpellier ,mariée et maman de deux enfants, un garçon de 25 qui a prit son envol et une fille de 21 ans. Actuellement j'accueille un petit garçon de 3 ans et une petite fille de 2 ans.
J aurai une place d accueil libre pour un enfant en fevrier 2026. Si vous souhaitez avoir des renseignements complémentaires sur ma façon d accueillir je vous invite à me contacter, ce sera avec plaisir que j'échangerai avec vous.

Compétences et qualifications déclarées par le membre

Assistante maternelle
BAC +2
Français Anglais (Débutant)
Formation petite enfance
Formation premiers secours
Permis de conduire
Véhiculée
Animation d'événements
Accueille les enfants en situation de handicap
Non-fumeur

Disponibilités pour la garde

Dispo pendant les vacances

Zones d'intervention

Montpellier

Où se situe Aziza ?

Zone approximative (rayon ~1km)

L'adresse exacte n'est jamais divulguée pour préserver la vie privée de l'assistante maternelle.

Heures souhaitées

Lun
Mar
Mer
Jeu
Ven
Sam
Dim
Avant l'école
Le matin
Le midi
L'après midi
Après l'école
En soirée
La nuit

Vérifications

Mail Email verifié
Phone N° de téléphone vérifié
Membre depuis janvier 2019
Taux de réponse : 100%
Temps de réponse : 2 h

La nounou peut faire vérifier son email et son téléphone. En revanche, son identité, ses diplômes, son agrément et les compétences déclarées sur ce profil ne sont pas vérifiés par Garder-mes-enfants : c'est à vous de les contrôler avant d'embaucher. Comment vérifier →

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