1. Déterminez vos besoins
De manière générale, les familles ont recours à un·e babysitter dans deux cas de figure bien distincts :
- Pour une garde ponctuelle : le temps d'une soirée en amoureux, pour une journée de vacances, un imprévu dans le calendrier etc. Les raisons de cette garde peuvent être diverses mais ont toute un point commun : elles sont ponctuelles.
- Pour une garde périscolaire : vos enfants sont scolarisés et votre emploi du temps est incompatible avec les horaires de l’école ? La garde périscolaire est l’une des possibilités qu’offre la baby-sitter. Contrairement au baby-sitting ponctuel, ce type de garde s'inscrit donc dans la durée et nécessite donc une réflexion plus poussée.
2. La rédaction du poste
Si nous aborderons dans l'étape suivante les différents moyens à votre disposition pour diffuser votre annonce, il est important de respecter certaines règles concernant la rédaction du poste et de ce que vous recherchez.
Tout d'abord, votre annonce ainsi que vos besoins doivent être clairement exprimés. Vous devez ainsi préciser :
- que vous êtes à la recherche d'un·e babysitter
- l'âge de votre enfant (et le prénom si vous le souhaitez)
- les horaires (s'ils sont réguliers ou irréguliers)
- les différentes tâches qui devront être réalisées par la/le babysitter.
- les dates de début et de fin du contrat
- une fourchette de rémunération acceptée
Dans le cadre d'une garde périscolaire, veillez à bien détailler certains critères comme les missions attendues (faire les repas le midi, récupérer l'enfant à l’école, les aider dans leurs devoirs...), les horaires ainsi que la récurrence.
3. Les outils pour chercher son babysitting
Grâce à notre site internet
Garder-mes-enfants.fr propose de nombreuses annonces de babysitter. En vous inscrivant de manière facile et rapide sur notre service, vous aurez accès à notre catalogue d’annonces de babysitter proches de chez vous.
Pour trouver sa baby-sitter, il vous suffit de déposer votre annonce en détaillant le plus possible votre besoin de garde, l’âge de vos enfants, vos attentes, etc, ce qui donnera de la visibilité à votre annonce. Vous pourrez également effectuer une recherche de baby-sitter autour de chez vous (ou de votre lieu de vacances) parmi les annonces déposées près de chez vous.
Pour trouver une famille dont vous garderez les enfants, la démarche reste (quasi) identique puisqu’il vous suffit de rédiger votre petite annonce gratuitement sur notre site pour avoir accès aux annonces des parents. Garder-mes-enfants fonctionne sur toute la France. Si vous vous lancez dans le babysitting, voici nos conseils pour assurer lors de vos gardes !
Les petites annonces
Les éternelles petites annonces marchent toujours pour ce type de garde. Que ce soit dans vos commerces de proximité (boulangerie, coiffeur, supermarché etc.) ou dans les journaux régionaux, différentes annonces de babysitter proposant leurs services vous seront accessibles.
Le bouche à oreille
Faites le tour de votre cercle proche, il y a des chances que des amis ou un membre de votre famille aient fait appel à un·e babysitter pour garder leurs enfants. Il est d'ailleurs fréquent d'avoir une personne (un membre de sa famille, le fils/la fille d'un ami) qui soit à la recherche d'enfants à garder pour se faire de l'argent de poche ! Vous aurez donc l'avantage de connaître plus ou moins la personne, ce qui peut être rassurant lorsqu'il s'agit de confier ses enfants.
4. Faire son choix
Vous avez contacté et discuté avec différent·e·s babysitters ? Vous devez désormais réfléchir à votre choix et définir quelle sera la meilleure option pour vos enfants.
Pour ce faire, vous pouvez vous aider en grande partie des notes que vous avez prises pendant vos différents entretiens. Comme évoqué auparavant, fiez-vous également à votre feeling, votre intuition.
En cas d’hésitation, l’avis d’un (ou plusieurs) de vos proches peut vous aider dans votre choix.
Vous recherchez un babysitting dans le cadre d'une garde périscolaire et vous n'êtes pas convaincu par les candidats reçus ? Il est préférable de renoncer à ceux que vous avez rencontrés et de continuer les recherches pour trouver la personne qui ne vous fera pas hésiter.
5. Les vérifications avant de vous engager
Avant de confirmer votre choix, prenez le temps de constituer un dossier d'embauche. Ce n'est pas de la défiance : c'est ce que ferait n'importe quel recruteur, et les baby-sitters expérimenté·e·s s'y attendent. Annoncez-le dès le premier échange, pour que la demande n'arrive pas comme une surprise.
Pièce d'identité
Carte nationale d'identité, passeport ou titre de séjour valide. Demandez l'original, vérifiez la photo et la date de validité. Si la personne n'est ni française ni ressortissante de l'Union européenne, elle doit présenter un titre de séjour avec autorisation de travail : c'est obligatoire, et c'est votre responsabilité de le vérifier.
Si le/la baby-sitter est mineur·e
Demandez l'autorisation écrite du représentant légal, et conservez-la avec le contrat. Sachez par ailleurs que le travail de nuit est interdit aux mineurs : de 22 h à 6 h pour les 16-18 ans, de 20 h à 6 h avant 16 ans. Anticipez l'heure de fin de garde plutôt que de le découvrir le soir même. Avant 16 ans, l'emploi suppose une autorisation préalable de l'inspection du travail.
Le bulletin n°3 du casier judiciaire
C'est une vérification essentielle, à laquelle vous avez tout à fait droit en tant que parent employeur. Le bulletin n°3 mentionne les condamnations les plus graves, dont les interdictions d'exercer une activité auprès de mineurs.
La démarche est simple et gratuite : la personne doit en faire la demande elle-même sur le site officiel casier-judiciaire.justice.gouv.fr. Le document arrive généralement en moins de 24 heures.
Attention : le bulletin n°3 se consulte, il ne s'archive pas. Regardez le document, vérifiez qu'il est bien au nom de la personne et qu'il est récent, puis rendez-le. N'en conservez ni copie, ni photo, ni scan : ce sont des données particulièrement sensibles et vous n'avez aucun motif légitime de les stocker.
Les références
Demandez les coordonnées d'une ou deux familles précédentes, et appelez-les vraiment. Trois questions ouvertes suffisent : « Comment se passait la garde ? », « Pourquoi avez-vous arrêté ? », « La recommanderiez-vous à un·e ami·e ? »
Pour une personne qui démarre et n'a pas encore d'historique, demandez les coordonnées d'un·e enseignant·e, d'un·e responsable de formation, ou d'une famille chez qui elle a gardé ponctuellement.
Diplômes et certificats
S'ils existent, demandez les originaux et non de simples mentions sur un CV : CAP AEPE, PSC1, BAFA, diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture. Demandez aussi les certificats de travail des employeurs précédents.
Permis de conduire et assurance du véhicule
Si vous demandez à la personne de conduire vos enfants, vérifiez la validité de son permis, et assurez-vous que le véhicule utilisé — le sien ou le vôtre si vous le prêtez — est correctement assuré pour le transport d'enfants.
Votre propre assurance habitation
Point souvent oublié : vérifiez auprès de votre assureur que votre multirisque habitation couvre la présence d'une personne employée à votre domicile, ainsi que les dommages qu'elle pourrait causer ou subir pendant la garde. Certains contrats l'incluent d'office, d'autres exigent une extension. Un appel suffit à le savoir.
La déclaration
Elle est obligatoire dès la première heure rémunérée, via Pajemploi ou le CESU selon l'âge de l'enfant. Sans déclaration, aucune aide, et surtout aucune couverture en cas d'accident au domicile pendant la garde.
Une rencontre, chez vous, avec vos enfants
Aussi évident que cela paraisse : ne vous engagez jamais sans avoir rencontré la personne, chez vous, en présence de vos enfants. Observer comment elle se comporte avec eux, comment elle réagit, quelles questions elle vous pose sur leur rythme et leurs habitudes vous en apprend plus en trente minutes que tout le reste du dossier.
Une fois ces éléments réunis, vous pouvez passer à la rédaction du contrat : notre guide complet du contrat d'un·e baby-sitter.
Notre conseil : dès que vous rémunérez quelqu'un pour garder vos enfants, vous devenez particulier employeur. Le contrat de travail écrit est la règle, même pour un babysitting ponctuel — et en son absence, la relation est présumée être un CDI à temps plein en cas de litige. Pour plus d'informations, voici notre guide concernant le contrat de travail d'un·e babysitter.