Combien ça coûte une assistante maternelle ?

 

Combien coûte une assistante maternelle ? La question mérite d'être posée en deux temps, parce que le montant que vous versez chaque mois et le montant qui reste réellement à votre charge n'ont rien à voir. Entre le complément de libre choix du mode de garde et le crédit d'impôt, l'écart est souvent considérable.

 

Faire appel à une assistante maternelle agréée, c'est devenir parent employeur. Le coût se décompose en un salaire, des indemnités, des cotisations sociales — puis des aides qui viennent en déduction.

 

Le salaire : le minimum à respecter

Le salaire se négocie librement entre la famille et l'assistante maternelle, mais jamais en dessous du minimum conventionnel fixé par la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239).

 

Depuis le 1^er juin 2026, ce minimum est de 4,20 € brut par heure d'accueil et par enfant, soit environ 3,28 € net (3,23 € en Alsace-Moselle). Il était auparavant de 3,64 € : la revalorisation, issue de l'avenant n° 10 à la convention collective, représente une hausse de plus de 15 %.

 

Pour les professionnelles titulaires du titre de branche assistant maternel, le minimum est majoré de 4 %, soit 4,37 € brut de l'heure.

 

 

Ce qui fait varier le tarif proposé

Au-dessus du plancher, les tarifs pratiqués varient sensiblement. Plusieurs facteurs jouent :

• La formation et l'expérience : une assistante maternelle titulaire du CAP AEPE ou du titre professionnel d'assistant maternel, ou disposant de quinze ans de pratique, ne propose pas le même tarif qu'une professionnelle qui démarre. Certaines certifications de la branche ouvrent d'ailleurs droit à une majoration conventionnelle.
• Les conditions d'accueil : surface, jardin, espace dédié, équipement.
• La tension locale : dans les secteurs où les places sont rares, les tarifs montent.
• L'amplitude horaire : horaires atypiques, accueil tôt le matin ou tard le soir.

 

Le plafond horaire pris en compte pour le CMG

Depuis la réforme du 1^er septembre 2025, le complément de libre choix du mode de garde ne se calcule plus par journée mais heure par heure. Un plafond de coût horaire s'applique : au-delà, l'écart reste intégralement à votre charge.

 

Ce plafond porte sur le coût horaire complet — salaire net, indemnité d'entretien et frais de repas cumulés — et il est revalorisé chaque année. Il ne fait pas perdre l'aide : seule la fraction qui dépasse cesse d'être prise en compte.

 

Consultez sa valeur en vigueur sur caf.fr avant de vous engager sur un tarif élevé.

 

Les indemnités qui s'ajoutent au salaire

Le salaire n'est qu'une partie de ce que vous versez. Trois indemnités viennent s'y ajouter, avec des règles distinctes.

 

L'indemnité d'entretien

Elle couvre les frais engagés par l'assistante maternelle pour accueillir votre enfant chez elle : eau, électricité, chauffage, matériel de puériculture, jeux, livres, activités, usure du mobilier. Les couches en sont exclues, sauf accord contraire.

 

C'est un remboursement de frais, pas un salaire : elle n'est donc pas soumise à cotisations, et n'est pas due en cas d'absence de l'enfant.

 

Son montant minimum est fixé par la convention collective. Il est d'au moins 3,92 € par enfant et par journée de 9 heures d'accueil, proratisable selon la durée réelle. Un montant plancher s'applique également quelle que soit la durée d'accueil : vérifiez sa valeur en vigueur sur pajemploi.urssaf.fr. Vous pouvez convenir d'un montant supérieur.

 

L'indemnité de repas

Le contrat doit préciser qui fournit les repas et les goûters. Si c'est l'assistante maternelle, vous lui versez une indemnité dont le montant se négocie librement entre vous, en fonction du nombre et de la nature des repas. Si vous les fournissez, l'indemnité n'est pas due.

 

Les indemnités kilométriques

Si l'assistante maternelle utilise son véhicule pour déplacer votre enfant — école, activité, rendez-vous médical — vous devez l'indemniser. Le montant ne peut être inférieur au barème de la fonction publique, ni supérieur au barème fiscal. Si elle accueille plusieurs enfants, l'indemnité se répartit entre les familles concernées.

 

Comment se calcule la mensualisation

Le salaire d'une assistante maternelle est obligatoirement mensualisé : vous versez la même somme chaque mois, quelle que soit la répartition réelle des heures. Cette régularité protège la professionnelle et vous simplifie la gestion.

 

La formule dépend du type d'année retenu dans le contrat.

 

Année complète

Vous avez besoin de la garde toute l'année, hors congés : 47 semaines travaillées, les 5 semaines de congés payés étant incluses dans la mensualisation calculée sur 52 semaines.

Salaire horaire brut × nombre d'heures par semaine × 52 ÷ 12

 

 

Année incomplète

Moins de 47 semaines travaillées — le cas le plus fréquent, par exemple si vous n'avez pas besoin de la garde pendant les vacances scolaires.

Salaire horaire brut × nombre d'heures par semaine × nombre de semaines travaillées ÷ 12

 

Dans ce cas, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation : ils sont calculés et versés en plus. Le détail figure dans notre article sur le calcul et le paiement des congés payés.

 

 

Les aides qui réduisent le coût

C'est ici que le coût affiché et le coût réel divergent fortement.

 

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG)

Versé par la CAF ou la MSA, le CMG prend en charge une partie du salaire, ainsi que la totalité des cotisations sociales dues pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée — contre 50 % seulement pour une garde à domicile. C'est un avantage propre à ce mode de garde.

 

Depuis septembre 2025, le montant se calcule à l'heure d'accueil, en fonction de vos revenus, du nombre d'enfants à charge, de l'âge de l'enfant gardé et du nombre d'heures réellement déclarées. L'ancien reste à charge minimum de 15 % a disparu.

 

La demande se fait dès l'embauche sur caf.fr. La CAF transmet ensuite le dossier à Pajemploi, qui vous immatricule comme employeur.

 

 

Le crédit d'impôt

Les sommes qui restent à votre charge après déduction du CMG ouvrent droit à un crédit d'impôt de 50 %, dans la limite d'un plafond annuel de dépenses par enfant.

 

C'est un crédit d'impôt et non une réduction : vous le percevez même si vous n'êtes pas imposable. Le plafond de dépenses retenu a été relevé ces dernières années ; vérifiez le montant en vigueur sur service-public.fr.

 

Les frais de repas, les indemnités kilométriques et les suppléments exceptionnels ne sont pas retenus dans l'assiette du crédit d'impôt.

 

Les CESU préfinancés

Si votre entreprise, votre CSE ou votre mutuelle distribue des CESU préfinancés, vous pouvez les utiliser pour régler tout ou partie du salaire. La participation de l'employeur réduit d'autant votre coût net.

 

Deux conditions : le contrat de travail doit prévoir ce mode de règlement, et l'assistante maternelle est en droit de le refuser. Le solde se règle par virement ou par chèque.

 

Le travail non déclaré : ce que vous risquez

S'il y a bien une chose à ne pas faire, c'est celle-ci. Ne pas déclarer son assistante maternelle, c'est du travail dissimulé — une infraction pénale passible de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Cette pratique est tentante et répandue ; nous vous en déconseillons fortement l'usage.

 

Au-delà du principe, le calcul est perdant pour la famille.

 

• Aucune aide. Ni CMG, ni prise en charge des cotisations, ni crédit d'impôt. L'économie apparente disparaît immédiatement.
• Aucune sécurité juridique. L'absence de contrat écrit ne supprime pas les obligations de chacun — le préavis reste dû de part et d'autre. Mais vous n'avez plus aucune preuve des conditions convenues : horaires, tarif, durée. En cas de litige, la relation est présumée être un CDI à temps plein, ce qui joue rarement en votre faveur.
• Un risque de rappel de salaire. Si elle demande sa régularisation, elle dispose de trois ans pour réclamer les salaires non versés, preuves à l'appui. S'y ajoutent les cotisations dues et d'éventuels dommages et intérêts.
• Aucune couverture en cas d'accident. Ni votre assurance, ni la responsabilité civile professionnelle de l'assistante maternelle ne joueront. Un accident survenu à votre enfant pendant un accueil non déclaré reste intégralement à votre charge.

 

Et l'assistante maternelle y perd tout autant : pas d'indemnités maladie ou maternité, aucun droit à la retraite ni au chômage, et un risque personnel de remboursement si elle perçoit des prestations en parallèle.

 

Pour la rédaction du contrat, les documents à réunir et la vérification de l'agrément, consultez notre guide complet du contrat d'assistante maternelle.