Chapitres
3. Les outils pour chercher son assmat
5. Mener l'entretien de recrutement
1. Déterminez vos besoins
Avant de chercher, il faut savoir ce que vous cherchez. Trois questions suffisent à cadrer le besoin.
- Garde occasionnelle ou à plein temps ? Le volume horaire détermine le type de contrat et la mensualisation.
- Assistante maternelle ou nounou à domicile ? L'assistante maternelle agréée accueille votre enfant chez elle, avec les enfants d'autres familles. La nounou à domicile vient chez vous et ne garde que vos enfants. Les statuts, les conventions et les démarches ne sont pas les mêmes.
- CDD ou CDI, quels jours, quels horaires ? Dans la très grande majorité des cas, l'accueil chez une assistante maternelle relève du CDI.
Une assistante maternelle exerce obligatoirement sous agrément délivré par le Conseil départemental via les services de PMI. Une personne qui vous propose d'accueillir votre enfant chez elle sans agrément exerce illégalement, et vous n'aurez droit à aucune aide.
2. La rédaction de l'annonce
Une fois le besoin clarifié, transcrivez-le dans une annonce. Le titre est la première chose qui s'affiche et pèse fortement sur le nombre de contacts que vous recevrez.
Soyez précis. Une annonce détaillée attire des candidatures adaptées et vous évite des échanges inutiles :
- L'âge de votre enfant et la date de début souhaitée ;
- Les jours et horaires d'accueil, réguliers ou variables ;
- Le volume hebdomadaire approximatif ;
- Vos attentes particulières : repas fournis ou non, sorties, trajets école ;
- Le secteur géographique où vous cherchez.
3. Les outils pour chercher son assmat
Multipliez les canaux plutôt que d'en privilégier un seul : les disponibilités des assistantes maternelles évoluent vite, et une place se libère souvent là où on ne l'attendait pas.
Sur notre site
Garder-mes-enfants.fr est un service de mise en relation : les informations figurant sur les profils et les annonces sont déclarées par leurs auteurs, et les vérifications décrites à l'étape 6 vous reviennent.
Inscrivez-vous, puis rédigez une annonce qui résume votre besoin de garde. Les assistantes maternelles y auront accès et pourront vous contacter via la messagerie du site.
Deux fonctions vous font gagner du temps :
- Depuis votre tableau de bord, la liste des assistantes maternelles correspondant à vos critères, générée automatiquement. Vous pouvez les contacter directement.
- Via « Effectuer une recherche », en filtrant sur les critères de la colonne de gauche : type de garde, temps plein ou partiel, rayon autour de votre adresse, disponibilité déclarée.
Pensez à activer les notifications pour les nouvelles annonces. Vous serez prévenu par e-mail dès qu'une assistante maternelle publie une annonce près de chez vous — sur un marché tendu, être parmi les premiers à répondre change tout.
Le Relais Petite Enfance et la mairie
Le Relais Petite Enfance (RPE) de votre secteur tient la liste des assistantes maternelles agréées et connaît souvent l'état réel des disponibilités. C'est un service public gratuit, et l'interlocuteur le mieux informé de votre commune.
Le site officiel mon-enfant.fr recense également les assistantes maternelles agréées par secteur. Votre mairie peut fournir un listing, souvent moins à jour sur les disponibilités.
Le bouche à oreille
À ne pas sous-estimer, même à l'ère du numérique. Dans la garde d'enfants, les parents et les assistantes maternelles d'un même secteur se connaissent, et une professionnelle qui n'a plus de place vous orientera souvent vers une collègue qui en a. Parlez-en autour de vous, à la crèche, à l'école, au parc.
Une recommandation de votre entourage est un bon point d'entrée, pas un raccourci. Elle vous fait gagner du temps sur la recherche, pas sur les vérifications de l'étape 6 : celles-ci restent les mêmes, quelle que soit l'origine du contact.
4. La présélection
Vos recherches vous ont donné une première liste. Il s'agit maintenant de la réduire.
Commencez par écarter ce qui ne convient pas objectivement : horaires ou jours incompatibles, distance trop importante, refus d'accueillir un enfant de l'âge du vôtre, plus de place disponible, tarif hors de votre budget.
Sur celles qui restent, un entretien téléphonique d'une dizaine de minutes suffit à créer un premier lien. Présentez-vous, exposez précisément votre besoin, puis laissez la parole. Trois questions ouvertes suffisent :
- Depuis combien de temps exercez-vous ce métier ?
- Pouvez-vous me parler de votre dernière expérience d'accueil ?
- M'autorisez-vous à contacter une famille que vous avez accueillie récemment ?
La réponse à la troisième question est en soi une information. Une professionnelle expérimentée s'attend à cette demande et la trouve normale.
Votre ressenti compte, mais il ne remplace pas les vérifications objectives. Un échange fluide et une personne à l'aise au téléphone vous disent qu'elle communique bien — rien de plus. Notez vos impressions, elles serviront à l'étape 7.
À l'issue de cette étape, proposez un rendez-vous en face à face aux assistantes maternelles retenues. Il a lieu sur son lieu d'accueil, c'est-à-dire chez elle : c'est là que votre enfant passera ses journées, et vous devez voir cet endroit.
5. Mener l'entretien de recrutement
C'est un rendez-vous important, mais restez naturel. En tant qu'employeur, c'est à vous de mettre la personne à l'aise : commencez par des sujets simples, proposez un café, prenez de quoi noter.
Profitez-en pour observer le lieu : l'espace dédié à l'accueil, la sécurité des pièces et des accès, l'extérieur s'il y en a, la façon dont elle s'adresse aux enfants déjà présents. Trente minutes sur place vous en apprennent plus que n'importe quel échange à distance.
Procédez par thèmes plutôt qu'en sautant d'un sujet à l'autre. Commencez par le parcours et l'expérience, puis venez au poste proposé. Vérifiez qu'aucune information ne manque de part et d'autre — horaires, salaire, indemnités — et terminez par sa motivation pour votre situation précise.
Les thèmes et questions à aborder lors de l'entretien
Son expérience
- Pouvez-vous me parler de vos expériences d'accueil ?
- Où, quand, combien d'enfants, quels âges, quelle durée ?
- Quelles missions vous ont été confiées ?
- Quelles consignes de sécurité mettez-vous en place lors des déplacements en extérieur avec les enfants ?
Son organisation
- Comment organisez-vous vos journées ? (sieste, sorties, repas, jeux d'éveil)
- Préparez-vous les repas ou devons-nous les fournir ? Qu'avez-vous l'habitude de cuisiner ?
- Combien d'enfants accueillez-vous en même temps, et quels âges ?
L'apprentissage et la pédagogie
- Quels jeux et activités proposez-vous ?
- Lisez-vous des histoires ? Apprenez-vous des chansons ?
- Quelle place donnez-vous aux écrans ?
- Suivez-vous les devoirs des plus grands en périscolaire ?
Sa motivation
- Qu'est-ce qui vous plaît dans ce métier ?
- Quels sont vos moments préférés avec les enfants ?
Ses disponibilités et ses congés
- Avez-vous déjà prévu vos congés ou des indisponibilités ?
- Si un imprévu me retient au travail, jusqu'à quelle heure pouvez-vous garder mon enfant ?
- Avez-vous vous-même des enfants à récupérer à l'école ?
Sa rémunération
- Quel est votre taux horaire ?
- Quels montants pour l'indemnité d'entretien et les repas ?
Mises en situation
- Si mon enfant refuse de se coucher à la sieste et pleure, que faites-vous ?
- S'il refuse de manger, comment réagissez-vous ?
- Que faites-vous si vous le trouvez malade en cours de journée ?
- Vous arrive-t-il de laisser un enfant seul pour descendre une poubelle ou faire une course ?
- Avez-vous déjà vécu une situation compliquée ? Comment avez-vous réagi ?
Pour aller plus loin, consultez notre article détaillé sur l'entretien de recrutement d'une assistante maternelle.
La question du budget
La rémunération pèse évidemment dans la décision. Le taux horaire proposé n'est qu'une partie du sujet : il faut y ajouter l'indemnité d'entretien, les repas et les frais kilométriques, puis déduire le complément de libre choix du mode de garde et le crédit d'impôt.
Notre guide sur le coût d'une assistante maternelle détaille ce calcul. Le reste à charge réel surprend souvent, dans le bon sens.
6. Les vérifications avant de vous engager
Avant de confirmer votre choix, réunissez les justificatifs. Ce n'est pas de la défiance : c'est ce que ferait n'importe quel recruteur, et les professionnelles expérimentées s'y attendent. Annoncez-le dès le premier échange pour que la demande n'arrive pas comme une surprise.
L'attestation d'agrément
C'est la vérification centrale. Demandez à voir l'original, pas une photocopie, et contrôlez :
- La date de validité — l'agrément se renouvelle tous les 5 ans, parfois 10 ans dans certaines situations ;
- Le nombre d'enfants qu'il autorise, et les tranches d'âge ;
- Le nom et l'adresse figurant sur le document.
En cas de doute, la PMI de votre département ou le Relais Petite Enfance de votre secteur peuvent confirmer la validité de l'agrément et le nombre d'enfants autorisés. Le site mon-enfant.fr permet également de vérifier qu'une assistante maternelle est bien répertoriée.
Vérifiez enfin que le nombre d'enfants que vous lui confiez, ajouté à ceux qu'elle accueille déjà, reste dans les limites de son agrément.
La procédure d'agrément comprend une visite du domicile par la PMI, un entretien, une formation initiale et un contrôle des antécédents judiciaires de l'assistante maternelle et des majeurs vivant chez elle. Ce contrôle est plus large que ce qu'un particulier peut obtenir. Votre vérification porte donc en priorité sur l'agrément lui-même : son existence, sa validité, son périmètre. Le détail figure dans notre guide du contrat d'assistante maternelle.
Pièce d'identité
Demandez l'original, vérifiez la photo et la date de validité, et que le nom corresponde à celui de l'attestation d'agrément.
Les assurances
Deux attestations, à jour, dont vous conservez une copie avec le contrat :
- La responsabilité civile professionnelle. Elle est obligatoire pour exercer et couvre les dommages causés ou subis par l'enfant accueilli.
- L'assurance automobile spécifique, si elle transporte votre enfant. Une assurance auto standard ne suffit pas : le transport d'enfants à titre professionnel exige une extension.
Diplômes et formations
Si elle en met en avant, demandez les originaux et non de simples mentions sur un CV : CAP AEPE, titre professionnel d'assistant maternel, PSC1, diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture. Certaines certifications de la branche ouvrent droit à une majoration de salaire prévue par la convention collective.
Les références
Demandez les coordonnées d'une ou deux familles précédentes, et appelez-les vraiment. Trois questions ouvertes suffisent : « Comment se passait l'accueil ? », « Pourquoi avez-vous arrêté ? », « La recommanderiez-vous à un·e ami·e ? »
Votre déclaration d'employeur
La déclaration via Pajemploi est obligatoire dès la première heure d'accueil. Sans elle, pas de CMG, pas de crédit d'impôt, et aucune couverture en cas d'accident.
7. La réflexion et le choix
Vous avez rencontré toutes les assistantes maternelles présélectionnées et réuni les justificatifs. Il reste à décider.
Appuyez-vous d'abord sur les éléments objectifs : agrément valide et adapté, assurances à jour, références concordantes, conditions d'accueil vues de vos yeux. Vos notes d'entretien et votre ressenti interviennent ensuite, pour départager.
Si aucune candidature ne vous convainc, il est préférable de renoncer et de poursuivre les recherches. Un accueil qui démarre sur une hésitation se passe rarement bien, et la période d'essai n'est pas faite pour rattraper un choix qu'on savait bancal.
Une fois votre décision prise, prévenez l'assistante maternelle retenue et lancez la rédaction du contrat. Une promesse d'embauche peut être établie dans l'intervalle : c'est un acte qui engage l'employeur, à ne signer que si votre décision est ferme.
